今年Covid-19情况下,莫尔·纳西尔Ja'apar(也称为杰伊)在4月份康复工作期间失去了他的工作。

此前,拥有石油和天然气公司的高级素质工程师,47岁的立即优先事项是回到劳动力。

“最初,我认为这不会那么困难。我以前的职业变化非常顺利 - 我没有在每份工作之间差距,“他说。

就业市场挑战

但这一次,事情有所不同。

一些招聘人员在第一个月联系了他,但事情很快就会沉默。 “提交申请后的应用程序,但没有。这是非常令人担忧的,“Jay说。

杰伊并不孤单在这样的经历中。

56,蒂姆·谭,是石油和天然气MNC的生产和规划经理。去年8月底,他的公司接受了全球重组,并关闭了蒂姆工作的司。

“最初,我试图回到石油和天然气行业,”蒂姆说。 “我可以击中地面跑步。我不需要学习曲线。“

但像杰伊一样,蒂姆很快发现就业优惠很难得到。

我可以击中地面跑步。我不需要学习曲线。
蒂姆·谭,谁在去年8月休息,为什么 他想留在同行业中

他派出了众多的字母和应用程序,但没有看到任何回复。在狩猎几个月后,他的信心水平受到了重创。

但在Workforce新加坡(WSG)的帮助下,Jay和Tim都发现了3D Metalforge的就业 - 本地中小企业专门从事添加剂制造,并提供3D印刷服务和产品。

Jay目前是一名高级素质的工程师,蒂姆是一名经理,领导七名工作人员团队,包括工程师和运营专家。

精密工程(PE)行业的机遇

3D Metalforce是PE行业的一部分 - 提供关键零件和专业知识,用于制造各行业中使用的复杂组件。

尽管较柔和的就业市场,但该行业有口袋,包括医疗技术和半导体领域对Covid-19相关产品的需求。

为一个是Tim的部门正在研究医院使用的温度传感医疗设备的合同。 “在Covid-19的早期,我们从未在支持医疗和关键服务时停止工作一天,”他回忆道。

蒂姆 Tan,56, 3D Metalforge的运营经理

AEM的Chandran Nair,AEM,半导体测试和处理公司首席执行官,Covid-19由于更多来自家庭的人而导致设备和服务器的需求造成了对设备的需求。

“随着消费者需求的增加,大型数据中心需求增加。筹码要求增加,这意味着需要测试这些产品的增加,“克兰德兰先生解释道。

如果我们有必要,他们现在是我们可以雇用的员工的熟练成员。
 Chandran Nair, AEM的首席执行官,半导体测试和处理公司

Chandran先生说,AEM继续雇用去年的人数比我们雇用的15%至30%,“,大约有20名来自航空航天和其他经历艰难时间的公司的工人一直在半导体中培训3个月的AEM操作。

“取决于他们公司的所作方式,他们可能会回去。但如果我们有需要,他们现在是我们可以雇用的员工的熟练成员。“

走出一个人的舒适区

虽然蒂姆开始在他熟悉的行业中寻找行业,但他承认那些“工作很少,远远距离”。

当他在WSG之一达到职业顾问时,转折点 研讨会,符合蒂姆3d金属草案。

 

在制造业中,如果您带走了技术 - 流程,如何控制质量,它们是相似的。
3D Metalforge的运营经理Tim Tan

蒂姆 后来意识到他没有什么可担心的,“在制造业中,如果您带走了技术 - 流程,您的控制质量如何,它们是相似的。“

另一方面,杰伊完全拥有相当不同的策略。

我想从我的舒适区里出来,学习新的东西。我尝试了药品,但没有事先经验,没有那么容易进入,“他解释道。

通过WSG的职业生涯连接,杰伊也完成了他的MBA,意识到他必须刷新他的简历写作技巧,“例如,捕获某些关键词,因为(我的)恢复才能脱颖而出。“

Jay的改良简历强调了他的重点技能和经验被送到3D Metalforge。

堵塞技能差距

虽然这一部门有增长机会,但有些人可能担心进入的障碍很高 - 特别是如果他们没有正确的技能组。

一个例子是Wong Hoong Wai,43,AEM的质量保证员工。之前 印刷业,他指出,“半导体系统级测试和处理技术知识库是完全不同的,所以学习曲线是陡峭的”。

黄浩伟,43,AEM的质量保证员工

然而,愿意分享他们知识的同事和老板使他能够拿起他的节奏。

杰伊也能在雇主的帮助下起动速度。

他以前在传统的制造中 - “将原材料加工到零件”,但3D金属草案处理添加剂制造,即“通过层添加层,直到你制作最后一部分。”

Mohd Nasir Ja'apar(Jay),高级品质 3d Metalforge的工程师

“作为一个优质的工程师,工作过程很熟悉,但我正在检查的是不同的。可以应用30%至40%的工作知识,但在技术知识方面有60%至70%,“他补充道。

为了弥合他的技能差距,帮助他更快地吸收新的行业,3D Metalforge将他通过一个专业的转换计划于2020年8月。

寻找他们的强壮

雇主也承认中职业过渡工作者,如杰伊,蒂姆和胡亮围所带给桌子。

他们将最佳流程带入我们公司并培训团队的年轻成员。
Chandran Nair, on mid-career workers

克兰德先生指出,中职业工人过渡一直是AEM转型的骨干,“他们为我公司带来了最佳流程并培养了团队的年轻成员。”

杰伊,蒂姆和 Hoong Wai也发现他们的新就业基础。

“与我以前的印刷行业相比,我觉得这部门的增长潜力更多,特别是公司继续扩大其技术能力,产品和解决方案,”Hoong Wai说。

如果我设法拥有这个技能集,那就是
我的价值在哪里。
Jay,在他的添加剂中的新工作 manufacturing

特别是杰伊对精密工程行业的前景感到兴奋 持有。

“据说添加剂制造是下一个大事。如果我设法拥有这个技能集,那就是我的价值的所在。

我被暴露在一个全新的世界。我现在所在的知识,对我来说非常有价值。“

 

精密工程行业继续增长,提供1500个机会,其中80%是PMET角色。

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