36岁的Jacob Ong雅各布·伊克·尼哥曾经通过他的青少年引导他。这种体验激发了他将他的第一份工作作为一个在GlobalFoundries的副工程师留下来,以追求教学。

“我发现它非常有意义 - 就像一项服务回到社会一样,”他说,回顾了他作为中学的设计和技术和计算机应用老师的时间。

但雅各布发现相对固定的假期季节并不适合他。 所以,在f之后我的教学年度,他决定他需要花一些时间来寻找和反思他的呼唤。

 “离开教学不是一个 方便决定,因为我真的很喜欢它。但我的妻子鼓励我,我需要改变工作生活平衡。我以前一直在其他部门,我发现我可以在教学部门外面更加努力地计划我的生活,“他补充道。

重新点燃火花

他的搜索让他回到他以前的雇主Globalfoundries,这次是一名高级工程师。

 “工程是一个适合我个性的行业一点,”雅各布解释道。

有很多新的东西是新的,就在执行的方式方面有很敏感。
Jacob ONG,在5年后回到电子部门

他补充说,挑战主要是技术和工具。 “这对我有吸引力。我觉得那些是我的优势。“

但这并不容易。鉴于他的时间,与电子部门的全圈意味着重新学习整个新技术。

“有很多新的东西是新的,有些东西在他们执行的方式方面非常敏感,”雅各布说。 “这真的是一个艺术来表演并获得客户可以使用的良好数据。”

真正的网格

有关雅各的帮助回到电子产品是Workforce Singapore的6个月专业转换计划(PCP)的电子工程师。

该计划提供了一项结构化的职业培训计划,经验丰富的工程师共享相关的知识和技能。

通过课程,雅各布挑选了散射参数等学术概念,以及实用技能,如如何使用某些软件以及如何进行校准。

但是雅各布的教学一切都不是哈欠。他拿起了他目前的雇主有价值的技能。

我在教学中获得的那些软技能帮助了我的客户和利益相关者管理。
Jacob, 在跨部门移动时,他可以转移什么技能

“例如,教学教你类似客户服务的东西。你学习如何展示自己并管理很多利益相关者,”雅各布说,补充说这些技能派上派上派上,特别是他必须负责实验室装修的项目中的一个项目。

“我不得不与许多部门和那些我在教学中获得的软技能联络,帮助我在客户和利益相关者管理方面,” he says.

税务局

Janice Lee,副总裁兼人力资源负责人在GlobalFoundries领先国际Fab行动指出,虽然许多中等职业工人可能无法拥有所需的具体技能,但他们通过他们过去的专业人士获得了可转让的技能和知识 就业。

“这些经验丰富的工人可能会带来多样化和新鲜的观点,以不同的方式,” says Lee.

虽然流行病受到了全球性的影响–2020年第二季度业务跌幅约为5%–它仍然是对移动设备,Wi-Fi,由于远程办公和医疗保健需求的强烈需求而具有强烈需求。

根据李,旅行限制影响了劳动力,因此公司必须加速数字化以抵消物理劳动力短缺。

“Covid-19已经关注数字转型在社会和商家中的角色转型,然后加速了我们行业的增长和扩展我们解决方案的需求,” she explains.

根据“人力事务部于2020年10月19日发布的就业情况报告,电子部门提供了约2,800个机会。

可用于将求职者匹配这些机会的政府举措。这些包括:

  • 专业转换计划
  • 独立的培训
  • SGUNITED中型职业途径计划
  • 地点课程

有关更多详细信息,请单击 这里.  


瓦特很重要 最多

现在爸爸到了一个1岁的儿子,雅各布对他对电子产品的热情没有遗憾。

对于那些在他的职位和就业困难的人来说,他令人鼓舞的言语,“It’好的,要收集自己,花一些时间来反思。然后我们可以备份并继续我们的生活向前迈进。

“无论困难和背部困难,生活都在继续。”