尽管面临商务挑战,但格雷登特富永宏的联合创始人兼首席执行官将首先献出了福利。

随着Covid-19迅速传播世界,它越来越明显,许多企业将面临困难时期。但而不是首先担心他的底线,傅勇洪更关注他如何保护他公司的老工人。

Greendot的31岁联合创始人兼首席执行官,素食餐馆连锁店,有11个网点,决定致电。

当断路器措施踢进来时,他让他的老年员工留在家里并休息一下,因为它们更容易患病。大多数新加坡工人都在50年代和60年代,自2011年开始以来一直与公司在一起。他们被授予两周的有偿休假,没有任何扣除年假。当他们回到工作岗位时,他们被分册了一个较短的工作周,并没有削减工资。

作为服务器和收银员工作的其他年轻工人被重新部署到其他角色,如包装商为格林特’外带业务飙升。一些基于其总部的工作人员也随着递送司机翻了一番。

他说,“我告诉他们他们需要保持健康,没有人应该感染,特别是我们的老年人员。与此同时,那些不得不接受新角色的人非常了解。让我们生存,每个人都必须发挥不同的角色并互相帮助。”

工作支持方案帮助雍红与支付工人’工资。根据该计划,政府支付其当地员工的最前4,600美元的50%’每月工资10个月。来自政府的租赁救济也被Greendot通过了’S的所有商店的房东,这反过来又帮助了公司降低了成本并将其放在更好的位置留住员工。

勇洪及其工作人员丹尼斯装载了一辆装满Bentos的盒子,准备交付。

即使他戏曲管理日常行动,雍洪仍然决定接受有需要的订单。

餐厅链由企业新加坡签约,为这里居住在宿舍的移民工人提供食物。作为格法特’S常规菜单倾向于中国融合式美食,勇宏认为,来自孟加拉国和印度的农民工可能更喜欢靠近他们在家中吃的食物。

他的团队决定调整菜单,包括咖喱等新的菜肴,并为格雷登特没有使用的其他成分,例如Basmati Rice和Chickpeas。

在该计划的开始时,他还有助于向宿舍提供膳食。他的员工还慷慨地捐赠了额外的零食和水果,让他带到工人。

另一个场合,客户询问他是否可以为贝德洪租赁公寓居住的大约80名老人居民赞助餐点。他毫不犹豫地说道。

格雷登特为移民工人准备了食物。食物被包装成Bento盒子,然后通过志愿者交付司机捡起并送到宿舍。

“It’对于每个人来说,肯定是一个挑战的时间,但最终,每个人​​都面临着同样的情况。我觉得它’没有时间看看我们如何利润,而是我们可以做些什么来帮助他人。 ”

Mabel Peh,57,格雷登特之一’S的工作人员,由于Covid-19的情况发展,必须处理对公司在公司中的角色的变化。她在过去七年里曾在格林多特工作过。她首先在Tanjong Katong Girls的摊位上开始烹饪’学校。她现在在其Paya Lebar Square Outlet工作,她烹饪,火车新人员,并监督质量控制。她也是厨师团队的一部分,他想出了移民工人的菜单。

Mabel Peh(右)是格雷登特的长期工作人员,欣赏Yong Hong为他的团队提供多少关心,尤其是老年工作人员。

她在她的步伐里对她的常规进行了干扰,并欣赏Yong Hong如何向团队寻找,并让每个人在这艰难时期都雇用。“If my boss wasn’一个善良的人,我会’这几年都跟着他。他’非常无私,并为我们提供了Excel的机会,因此我们在工作中提供100%。”

随着经济和安全疏远措施仍然存在的模糊展望,前方的道路看起来并不容易。然而,由于公司继续先将其人民持续到,勇洪是乐观的。

自2011年首次开业以来,许多员工为格林多特工作,而Yong Hong认为他们是家庭。对他来说,这是老板需要帮助他们的员工和潮流在一起的时代。

“这是公司证明他们的意思是他们对工作人员福利的说法。一世’我靠近我的员工,因为他们已经为Greendot工作了很长时间,他们像他们的儿子一样对待我。我们的员工支持和信任我们多年来,所以现在我们也必须想到它们。”

为了让工作人员雇用,政府将在乔布斯支持计划下支付每月工资的每月工资25-75美元,或者最多10个月。这取决于其他措施,如租赁豁免和退税,以帮助企业降低成本并保持工人。

对于在断路器后无法重新开放的企业,他们将继续在2020年8月至8月的75%以75%接收工资支撑,或者允许它们重新开放。

 
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