回到制造业的未来



随着上届总统政府的“让美国再次伟大”的运动,大型制造商正在考虑将他们的一些业务带回美国,回流,以及照亮美国制造。鉴于这一点以及关税、贸易战和紧张的国际关系造成的经济条件,制造商在应对 2020 年的经济环境时已经处于转型心态。

尽管过去两年给我们带来了挑战,但制造商每天都起床并开始工作。在 2021 年初,与大多数企业一样,许多制造商都在规划 COVID-19 后的格局并利用它创造的机会。借助《冠状病毒援助、救济和经济安全法》的救济,制造商能够专注于流程改进、新技术平台和扩张机会——专注于扩展运营流程以促进业务增长和简化高效的商业模式。

此外,制造商正在投资新技术和设备以支持其战略计划。密苏里州的许多制造商在 2021 年的销售和生产中都经历了创纪录的记录。同时应对供应链和劳动力挑战成为头条新闻。制造商的关键是敏捷性。

展望 2022 年,制造商不太可能放缓这一势头。对产品不断增长的需求使制造商希望关注的一些直接关注领域的需求增加:

  • 吸引、发展和留住熟练的劳动力。

  • 满足网络安全领域的标准和合规要求。

  • 供应链、运输和物流按时交付所需材料和产品交付。

劳动力 根据美国劳工统计局的数据,在一个平均员工年龄为 41.2 岁的必威体育备用网中吸引、培养和留住顶尖人才是一个大问题,没有单一的解决方案。在德勤对制造业高管的一项调查中,38% 的受访者表示,吸引新工人是他们 2022 年生产劳动力的首要任务。

今天的制造业非常需要重塑品牌形象,许多职位的薪酬都很高,而且在工作日结束时不需要淋浴。为了吸引年轻的熟练劳动力,制造商必须与引起共鸣的事物联系起来。

提供增长机会和灵活性的雇主肯定会在这个竞争激烈的市场中占据优势。一家专注于可持续发展和环境意识,并提供社区参与机会的公司将脱颖而出。考虑将带薪志愿者日作为福利计划的一部分。这说明了公司的文化和核心价值观,这是吸引和留住人才的关键。

提高现有员工的技能也将补充公司的文化,并在留住员工方面大有帮助。与当地教育机构和认证计划合作对于开发发展、吸引和留住熟练劳动力的途径至关重要。

网络安全 在通过引入先进制造技术来规划持续增长机会时,制造商正面临着从管理职能到工厂车间的额外网络安全威胁。我们几乎每天都在新闻中看到这一点,大大小小的制造商都需要关注网络安全问题。

制造车间的许多新设备和机器都采用了通过互联网连接到支持服务的最新技术,从而产生了许多风险和漏洞。对于从事政府和国防合同的制造商,已经制定了几项新的法规和合规要求。这些规定不仅适用于与制造商签订合同,还适用于所有分级承包商。

在发生网络攻击时保持警惕、网络防御和弹性需要成为战略增长计划的一部分——网络安全是现任总统和州政府确定的关键问题之一。

供应链/物流 在与该州的许多制造商交谈时,大多数人似乎都在某种程度上为围绕供应链的问题做好了准备。供应商的沟通以及与客户的沟通是应对这一挑战的关键组成部分。供应链战略包括扩大与他们合作的供应商,以及管理运营数据以更好地预测需求。

制造商充满激情和自豪。他们是创造性的问题解决者。即使确定了当前的挑战,他们也正在迅速而强大地重建。这一切都在 2022 年创造了积极的制造业前景。

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